Ein Arbeiter

 PLATTFORM RECRUITMENT AUF BLOCKCHAIN ​​TECHNOLOGIE

meine treuen Leser ..

Es scheint, dass es heute sehr schwierig ist, einen Arbeitsplatz zu finden, da die rasche technologische Leistung es jedem ermöglicht, sich an verschiedene verfügbare Arbeitskategorien anzupassen.

Nun, ich möchte Informationen über die Technologie teilen, die die Arbeiter antreibt, lass uns weitergehen.

Gegenwärtig gibt es einige Probleme, mit denen Arbeitssuchende im traditionellen Einstellungsverfahren konfrontiert sind. Das Hauptproblem besteht weiterhin im Einstellungsgeschäft. Erstens ist es sehr schwierig, einen guten Mitarbeiter zu finden, weil das Unternehmen nicht immer vollständig darauf zugreifen kann. Zweitens ist die Rekrutierung ein kostspieliger Prozess.

 

Die Organisation muss 8.000 US-Dollar ausgeben, um Arbeiter für mittlere Jobs einzustellen. Das dritte Problem ist die Schwierigkeit, Kandidaten zu bewerten. Es ist unmöglich, die Professionalität eines bestimmten Kandidaten anhand der von ihm zur Verfügung gestellten Daten zu beurteilen.

Aworker  ist eine Blockchain-basierte Rekrutierungsplattform. Diese Plattform wurde geschaffen, um den bestehenden Rekrutierungsmarkt zu stören, der 2016 ein Volumen von 429 Milliarden Rupiah hat. Mit Hilfe des Ethereum Blocklet- und WORK-Tokens helfen Mitarbeiter den Mitarbeitern, gute Jobs zu finden. Darüber hinaus wird es Unternehmen helfen, Kandidaten für freie Stellen zu finden.

Problem:

Es gibt einige ernste Schwierigkeiten – in FFI in der Rekrutierung und Arbeitssuche:

1. Es ist schwierig, gute Mitarbeiter einzustellen.

2. Zum Thema FFI bei der Bewertung von Kandidaten.

3. Hohe Kosten für die Rekrutierung.

4. Es ist schwierig für Arbeitnehmer, einen guten Job zu finden.

5. Das Unternehmen verwendet Daten über die beruflichen Fähigkeiten der Gemeinschaft kostenlos.

Bitte um Teilnahme an der Ausstellung

1. Stellen Sie Zugang zu einer zuverlässigen Datenbank der Mitarbeiter (Rating, die nachgewiesene Fähigkeit, Fachkompetenz Bewertung, Bewertung)

2. Automatisierung der Routinearbeiten während der Vertragslaufzeit;

3.Sie können neue Mitarbeiter in der App finden.

In der Tat sind sie helle und erfahrene Kandidaten, aber sie akzeptieren keine Vorschläge aufgrund der großen Anzahl von Bewerbungen, die von Personalvermittlern erhalten werden, und dann gibt es einige Unternehmen, die die Fähigkeiten und beruflichen Fähigkeiten von Menschen kostenlos nutzen. Die Informationen umfassen Daten, die sie in sozialen Netzwerken wie Facebook und LinkedIn haben.

Organisationen erhalten Rekrutierungsanträge sowie Kommunikation mit Kandidaten. Durch die Nutzung geistiger Verträge kann die HR-Managerin im Unternehmen Leere schaffen. Intelligente Verträge werden auch verwendet, um die notwendigen Informationen über Kandidaten im Blockchain-Netzwerk zu prüfen.

HRD-Manager können abgeschlossene Kompetenzen, Fähigkeiten und Projekte überprüfen. Die Plattform möchte einen Ort schaffen, an dem Menschen für ihre Leistungen, Fähigkeiten und Fertigkeiten am Arbeitsplatz ausgezeichnet werden. Die Verwendung von Blockchain bietet zuverlässigere Informationen über Kandidaten, die derzeit nicht in traditionellen Unternehmen angeboten werden.

Dezentralisierung und Blockchain ermöglichen den Mitarbeitern folgende Möglichkeiten:

Am Markt arbeiten: Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihren Freunden offene Stellen zu empfehlen, die nach erfolgreichen Empfehlungen belohnt werden (Arbeit finden oder zu einem Vorstellungsgespräch gehen). Siehe Abschnitt 3.3 für Einzelheiten.

Überprüfung der Fähigkeiten im System: Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre beruflichen Fähigkeiten hinzuzufügen und Preise für bestätigte Fähigkeiten zu erhalten.

Rating: Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, unabhängige Systeme für Spezialisten zu erwerben und als beste Spezialisten des Landes Preise zu gewinnen. Siehe Abschnitt 3.5 für Details.

Speziell für die Liste A: Die Mitarbeiter haben Zugang zu spezialisierten Partnern. Wir wollen ein Ökosystem schaffen, das den Mitarbeitern bessere Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung bietet.

Die Aworker-Plattform soll mehr Menschen Arbeitsplätze schaffen. Darüber hinaus unterstützen sie Unternehmen dabei, die Kosten für die Einstellung und Auswahl der besten Kandidaten zu minimieren. Die Plattform nutzt die Blockchain-Technologie, um eine Peer-to-Peer-Plattform für die Rekrutierung von Kandidaten zu schaffen. Dank der intelligenten Vertragsunterstützung wird es einfacher, die Einstellungsrate zu ändern. Es zielt auch darauf ab, ein Reputationssystem zu schaffen, das die Qualifikationen von angehenden Experten testet.

Work Work Platform verwendet WORK-Markierung. Dieses WORK-Token ist einer Gruppe von Mitarbeitern innerhalb der Organisation zugeordnet. Das Unternehmen muss dieses Token ausgeben, um Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Das maximale Limit für die Verfügbarkeit eines begrenzten WORK-Tokens. Unternehmen können diesen WORK-Token auf einer Austauschplattform erwerben.

Verkaufstoken

Der Verkauf des Work-to-Work-Tokens (WORK) zur Unterstützung und Entwicklung des Aworker-Ökosystems erfolgt mithilfe intelligenter Verträge innerhalb der Ethereal-Blockkette. Teilnehmer, die dieses Projekt unterstützen möchten, können Token für ET kaufen. Die Anzahl der Arbeitstoken ist begrenzt.

Pre-ICO: Nein. Token-Verkäufe. 1, Verkaufsmarkennummer 2, Verkaufsmarkennummer 3.

ICO: Token-Verkauf №4.

• Veröffentlichen und Verkaufen von WORK Token wird mit einem speziellen Vertrag Ethereal durchgeführt.

• Teilnehmer, die die Aworker-Projektentwicklung unterstützen möchten, können die ETH an die Adresse senden, die auf der offiziellen Website von aworker.io oder dem FFI-Projektteam aufgeführt ist.

• Währung erhalten: ETH, BTC.

• Mitglieder des Token-Teams werden für 1 Jahr für den Ethereum-Smart-Vertrag gesperrt.

• Die Anzahl der verfügbaren Token ist begrenzt (Hard Cap). Wenn der Token-Verkauf dieses Limit erreicht, wird die Token-Freigabe gestoppt. Der Schutzhelm ist 24 770 ETH.

• Token Sale # 4 dauert 31 Tage, wenn zuvor kein festes Siegel erreicht wurde.

• Token, die beim automatischen Tokenverkauf nicht verkauft werden, werden verbrannt.

• Token, die auf allen Stufen gekauft wurden, stehen den Teilnehmern nach 2 Wochen am Ende des Tokens zur Verfügung. Verkaufsnummer 4.

Teamoffizier

Anton Cherkasov, Generaldirektor und Gründer

Michail Doshevsky, technischer Direktor und Mitbegründer

Sergey Streltsov, CMO

Mikhail Barkov, Direktor der Personalabteilung

Svetlana Fomenkova, Direktorin für Entwicklung

Ivantsov Romawi, Arsitek

Evgeniy Petukhov, Backend-Entwickler

Alexander Zachinov, der Interface-Designer

Pavel Levkovich, Leiter des Projekts

Serafima Aleksandrova, Managerin für Öffentlichkeitsarbeit

Wassili Kusnezow, Berater

Denis Polulachhov, Penasihat

Bitte besuchen Sie den folgenden Link:

Webseite: https://www.aworker.io/

Facebook: https://www.facebook.com/aworkerio/

Twitter: @aworkerio

Danke für das Kompliment und lies meinen Artikel

Ich hoffe, dies kann sich positiv auf Sie auswirken

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